莱城区事业单位招聘人员暂行办法

第一章    总  则

第一条  为进一步深化人事制度改革，加强对新进人员的招聘管理，建立公平竞争、优胜劣汰、能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，不断提高事业单位工作人员的整体素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、《劳动合同法》及有关规定，结合莱城区实际，制定本办法。

第二条  事业单位招聘工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，聘用符合条件的人员。

第三条  事业单位招聘工作人员必须控制在编制限额范围内，由人事行政部门或委托主管部门统一组织招考、用人单位聘用、合同管理，实行人事代理。统计在用人单位的编制数量和工资总额之内。

第二章   招聘计划

第四条  事业单位依据本单位编制空额和工作需要，确定拟招聘人数、招聘的岗位、专业要求及资格条件等，报区人事行政部门。

第五条  区人事行政部门根据各事业单位的需求情况，拟定招聘计划，报经区委、区政府研究确定后，予以实施。

第三章    招聘程序

第六条  发布招聘简章。根据招聘工作方案拟定《招聘简章》，在政府公众信息网、人事信息网或大众媒体上向社会发布。

第七条  公开招考。由区人事行政部门或委托主管部门统一组织报名、考试、考察、体检等，确定招聘人员，并予以公示，公示期7天。 

第四章    聘用管理

第八条  招聘人员在平等自愿的基础上与用人单位签订聘用合同，双方签字生效。聘用合同要明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容，聘期一般为三年，其中聘用新毕业大学生试用期为一年，有工作经历的试用期半年。

第九条  招聘人员被聘用后，由聘用单位负责日常管理，档案由区人才交流服务中心负责代理。

第十条  对招聘人员采取年度考核和聘期考核相结合的办法，考核办法参照区机关事业单位年度考核有关规定，考核结果存入个人档案，作为解聘、续聘或提高待遇的依据。考核合格的如本人愿意，工作需要，可以续聘；年度考核不合格的予以解聘，受到党纪、政纪处分情节严重的或刑事处罚的予以解聘。

第五章    待遇保障

第十一条  招聘人员的工资包括基本工资、绩效工资和工龄补贴（标准见附表）。试用期执行基本工资。绩效工资由用人单位根据招聘人员的工作量、考核等情况确定，月工资额由聘用单位提出初步意见，主管部门审核后，按现行财政渠道发放。

第十二条  招聘人员享受聘用单位其他事业人员同等政治待遇。与其他事业人员统一参加岗位竞聘。

第十三条  按企业标准缴纳社会保险。

第六章    争议处理

第十四条  履行合同过程中发生争议，双方应协商解决，协商不成的，按有关法律规定办理。

第七章    附  则

第十五条  部门因工作需要自行聘任的，不适用本办法，由单位自行研究聘任办法。

第十六条  本办法由莱城区人事劳动和社会保障局负责解释。

第十七条  本办法自公布之日起实行。

附：招聘人员工资标准核定表

附件：

招聘人员工资标准核定表

另外:招聘人员在莱城区服务每满一年，增加工龄补贴每月20元。